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Neueste Beiträge zuerst. Praktische Tipps, Vorlagen und Einordnung zum EU AI Act.
KI-PASS: Wie HR-Fachkräfte KI-Kompetenz spielerisch nachweisen
2026-03-01
Der KI-PASS ist ein Browser-basiertes Lern- und Prüfsystem für HR-Fachkräfte. Lernen, prüfen, Zertifikat erhalten: lokal, ohne Cloud, ohne Login. Hier steht, wie es funktioniert und wer es braucht.
Checkliste: Bewerbungs-KI EU AI Act-konform einsetzen
2026-02-19
12 Punkte, die HR-Abteilungen vor und während des Einsatzes von KI im Recruiting prüfen müssen. Praktisch, strukturiert, sofort umsetzbar.
KI im HR dokumentieren und belegen: Was responzai macht und wie GUIDES und EVIDENCE funktionieren
2026-02-13
Ein vollständiger Überblick: Wie responzai HR-Teams hilft, KI-Einsatz unter dem EU AI Act nachvollziehbar zu dokumentieren. Mit GUIDES als 6-Schritte-System und EVIDENCE als lokalem Nachweis-Tool.
EU AI Act 2025/2026: Was gilt jetzt für HR?
2026-02-12
Drei Fristen, konkrete Pflichten und ein klarer Fahrplan: Was HR-Abteilungen und KMU jetzt tun müssen, bevor August 2026 die Hochrisiko-Pflichten in Kraft treten.
Update: Transparenz-Check (Art. 52) im KI-Risikocheck
2025-11-08
Neu im KI-Risikocheck: Ein kompakter Transparenz-Check für Chatbots, Emotionserkennung/biometrische Kategorisierung und KI-generierte Inhalte – mit klaren Kennzeichnungspflichten und Sofort-To-dos.
Neu: KI-Risikocheck – jetzt mit eindeutiger Risikoeinstufung & Pflichten-Leitfaden
2025-11-02
Unser interaktiver Hochrisiko-Check (v19.1) führt in 4 Phasen zu einer klaren Einstufung nach EU-AI-Act – inkl. Ampelsystem, Begründungen, Export als PDF/Markdown und sofort umsetzbaren Nächsten Schritten.